°C
$/€
За причинение вреда здоровью необходимо платить и не прятаться за профсоюз.
За причинение вреда  здоровью необходимо платить и не прятаться за профсоюз.Судья Бочарова С.В. Дело № 33-7551/2017 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кореневой И.В., судей Костенко Е.Л. и Ушаковой Л.В., при секретаре Красавцевой Т.Л.,
рассмотрев в судебном заседании 20 ноября 2017 года дело по апелляционной жалобе АО «Воркутауголь» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29 августа 2017 года, которым постановлено:
исковые требования Лухверчика В.В. к Акционерному обществу «Воркутауголь» о выплате единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности, единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, удовлетворить частично;
обязать Акционерное общество «Воркутауголь» выплатить Лухверчику В.В. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере, установленном п....Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, с учетом продолжительности стажа работы во вредных условиях в АО «Воркутауголь»;
обязать Акционерное общество «Воркутауголь» выплатить Лухверчику В.В. единовременное вознаграждение в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, предусмотренное п.... Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, с учетом продолжительности стажа работы - ... лет ... месяцев ... дня;
взыскать с Акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Лухверчика В.В. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
взыскать с Акционерного общества «Воркутауголь» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей в бюджет муниципального образования городского округа «...».
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., заключение прокурора Юдина А.В., судебная коллегия
установила:
Лухверчик В.В. обратился с иском к АО «Воркутауголь» о выплате единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности, единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация Независимого профсоюза горняков шахты «Воргашорская».
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Помощником прокурора г. Воркуты представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых она просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, отказав в удовлетворении жалобы.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Как следует из материалов дела, и установлено судом, Лухверчик В.В. длительное время работал на предприятиях угольной промышленности.
Последнее место работы - с по - ... структурного подразделения АО «Воркутауголь» - «...» (до – ЗАО «...»).
Лухверчик В.В. уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
На основании акта о случае профессионального заболевания от истец, работая во вредных условиях, получил профессиональное заболевание – .... Указанное профессиональное заболевание возникло в результате воздействия физических нагрузок. Лицами, допустившими нарушения государственных санитарно – эпидемиологических правил и иных нормативных актов, указаны ШСУ-2 комбината «...», шахта «...» АО «Воркутауголь», ООО «...», ОАО «...» и АО «Воркутауголь» (структурные подразделения: ЗАО «...», «...»).
Согласно справке Филиала ФКУ «...» истцу в связи с полученным профзаболеванием определено ... % утраты профтрудоспособности на период с по .
истец обратился в АО «Воркутауголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Коллективным договором АО «Воркутауголь».
истец обратился в первичную профсоюзную организацию Независимого профсоюза горняков шахты «Воргашорская» с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в соответствии с п. ... Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, однако получил отказ, поскольку в соответствии с Коллективным договором данные выплаты профсоюз согласовывает только работникам шахты «...», являющимся членами профсоюза, или работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы. Поскольку Лухверчик В.В. не подпадает ни под одну категории, то в согласовании выплаты было отказано.
Письмом АО «Воркутауголь» от истцу отказано в удовлетворении заявления, поскольку единовременная выплата не была согласована с первичной профсоюзной организацией, действующей в структурном подразделении АО «Воркутауголь» - «...».
В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу п. ... Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, вступившего в силу с 01.03.2017, действие договора распространяется на всех работников АО «Воркутауголь».
В соответствии с п. ... Коллективного договора в случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профтрудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в организации, работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета не менее ...% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).
Разрешая спор, суд первой инстанции применительно к нормам трудового законодательства и Коллективного договора АО «Воркутауголь», пришел к обоснованному выводу о наличии у истца права на получение единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, причиненного ему в результате повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания, с учетом продолжительности стажа работы в АО «Воркутауголь».
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.
Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее - Отраслевого соглашения).
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
В соответствии с п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Пунктом ... Коллективного договора установлено, что при наступлении у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работодатель обязан выплатить работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Стаж работы для начисления вознаграждения определяется на момент наступления на пенсионное обеспечение. В случае установления права на назначение пенсии в суде порядке, стаж определяется на момент вступления в силу судебного решения.
Работник обязан предоставить документ, подтверждающий его право на пенсионное обеспечение в месячный срок с момента выдачи ему соответствующего документа.
Выплата вознаграждения за стаж работы в размере ...% производится в месячный срок после предоставления заявления и документа, подтверждающего право на пенсионное обеспечение.
Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) один раз за весь период работы в угольной отрасли.
С учетом вышеперечисленных обстоятельств дела и правовых норм, а также принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений , то есть утраты статуса работника, у истца возникло право на пенсионное обеспечение, судом первой инстанции сделан правильный вывод о наличии оснований для выплаты Лухверчик В.В. единовременного вознаграждения, предусмотренного п. ... Коллективного договора.
При этом судом правомерно учтена выплата истцу единовременного пособия в размере ... % среднемесячного заработка за ... лет ... мес. ... дня.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и подтверждаются собранными и исследованными судом доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы о том, что спорные выплаты производятся только работникам АО «Воркутауголь», уполномочившим Профсоюз представлять свои интересы в установленном законом порядке, или согласовавшие с первичной профсоюзной организацией данные выплаты, подлежат отклонению, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права к установленным обстоятельствам.
Каких-либо доводов и обстоятельств, которые имели бы существенное значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в жалобе не содержится.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Воркутауголь» – без удовлетворения.

Комментарии к новости:
30. Мочалов Л. Б.   (24 декабря 2017 16:17)
Не верьте глазам своим, что опубликовано на официальном сайте Воркутинского суда. Позор!
Уважаемый Воркутинцы то, что нашим судом часто выносятся, мягко говоря, не законные решения, это многим известно, поэтому поводу, я не буду писать, остановлюсь вот на чем.
29. А.В. Былина   (24 декабря 2017 05:28)
Мочалов, первый тролль на сайте ты. При этом, опять в своём стиле - сам тролишь свои же темы.
С чего ты взял, что я что-то забыл, тебе так хочется?
И тем не менее, хочешь и ты узнать?
У тебя по твоей же педаралистической теории 2 варианта действий:
- обратись ко мне как должностному лицу как положено в письменном виде;
- напиши статью о моём вступлении в КПРФ, там и поговорим.

Хотя память у тебя со старческим маразмом - что и почему уже было на сайте. При желании может найти любой.
28. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 22:41)
27. А.В. Былина (Сегодня, 22:31) Ты наверное забыл, что твое личное заявление (оригинал) о вступлении в КПРФ в котором ты лично просишь, восстановить партийный стаж когда ты был членом КПСС. Для чего это ты делал? Я знаю для чего. А ты?
27. А.В. Былина   (23 декабря 2017 22:31)
24-му.
Никаких дрязг и нет.
Есть учение марксизм, есть марксизм-ленинзм. Есть и термоядерная смесь - первых двух и мнения умника Мочалова - педарализм. Но это его личное дело.
Мочалов делает всё правильно - работает по Марксу и дедает себе рекламу на сайте. Тут тоже не вопрос - это его личное дело.
И профсоюзы к этому никакого отношения не имеют, так не я их сюда и приплёл. Тролить Маркса я ему тоже не воспрещаю, не в моих полномочиях.

Дело никакое не страдает - Мочалов работает за деньги, он их получил, его работодатель их отдал. Они довольны и это главное.

А Ваше дело, если оно заключается в защите прав работников, вообще ничем не пострадало - обращайтесь к Мочалову, за деньги, естественно, проблем никаких. Ничего против не имею.
26. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 22:30)
24. Мочалову и Былине (Сегодня, 22:09) Вы знете я не спорю с Былиной, у меня нет с ним спора. Я Вам честно говорю с 1986г. занимаюсь профессионально трудовым правом и я его незнаю, а когда мне заявляют, что они во всем спецы и знают даже, что такое профсоюз...пусть напишут статью о профсоюзе и все я вам скажу. Почему я? Да просто, у меня есть опыт знание, как это делать, зачем и почему....не в теории, а на практике.
25. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 22:09)
21. Мочалов Л. Б. (Сегодня, 21:31) Вдогонку - как возбуждаются уголовные дела для показателя расследования - галочки, а следовательно получения наград и премий. Однако до настоящего времени по сообщению о наличии в определенной квартире гранаты, ни прокурор, ни следователь Савело, ни участковый Колотилов так и не отреагировали.
24. Мочалову и Былине   (23 декабря 2017 22:09)
Хотелось бы от вас побольше делового партнерского конструктива в благородном деле защиты работников предприятий. Я дилетант в юридической казуистике. Но мне, как простому городскому обывателю, важен конечный положительный итог в отстаивании своих прав работников в судах, в трудовых спорах (в профсоюзах), в трудовых инспекциях наконец. Откровенно скажу, мне нравится как Борисыч, пусть и за деньги жить то ему надо на что то и содержать семью, отстаивает интересы рабочих. Андрей так тоже вроде как за справедливость. Так зачем вам обоим опускаться до дрязг, выясняя между собой кто должен продавать труд рабочих. Поверте, нам работникам это совершенно фиолетово, нам важен конечный результат в случае нарушения наших прав!
А так получается у вас не спор, а хрень. Андрей снял с языка Электрика (которого большинство работников просто не уважают как бездельника) его любимое слово, а Борисыч в ответ тоже во все тяжкие. И понеслась. А в результате страдает дело!
23. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 21:47)
Шибко "одаренный" тема не о профсоюзе, Марксе и т.д. Тема о том, что при причинении вреда здоровью работнику, работодатель обязан платить. Если ты желаешь поговорить о значимости профсоюза напиши статью и мы обсудим твои умо заключения. Выполняй условия сайта - троль. Не уводи от темы - троль.
22. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 21:36)
1. Топикстартеру (Вчера, 00:40) Составлял исковое заявление и представлял интересы Лухверчика - Я.
21. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 21:31)
1. Топикстартеру (Вчера, 00:40) Я не являюсь адвокатом, не являюсь правозащитником, я просто юрист, плохой или хороший судить каждому.
________________________
Если бы я хотел стать адвокатом то давно им стал, однако по складу характера я не могу защищать насильников, торговцев наркотиками, руки так и просятся к.....
________________
В силу закона адвокат обязан их защищать. Однако в рамках закона иногда веду некоторые уголовные дела, так сказать по просьбе трудящихся. Думаю завтра, дам некоторую интересную информацию, которая тянет на возбуждение уголовного дела в отношении мирового судьи, прокурора, следователя и участкового Колотилова.
20. bylina_andrey   (23 декабря 2017 21:21)
"Сам сказал деньги копить юристу, следовательно это уже не один боец - борец, а команда и т.д."???
Мочалов, в этом случае работник работодатель, а юрист - работник. Никакой командой и не пахнет. Наоборот, юрист может и в табло получить, если не исполнит надежды работодателя. И между работником, обратившимся к юристу, и самим юристом сразу же возникает конфликт, поскольку... тут спорить не о чем - так оно и есть, пока существует капитал. И заканчивается этот конфликт по разному - как говорил, и в табло может прилететь юристу, а может и благодарность через создание имиджа грамотного специалиста и, как следствие, - опять-таки капитал.
Это умник Мочалов по Марксу, а не по педарализму. Все просто.
19. bylina_andrey   (23 декабря 2017 21:13)
Умник Мочалов, лично для тебя - сначала работник (будущий!!!) продаёт свой труд. И только потом, при желании, он становится членом профсоюза.

Отсюда - никакой профсоюз ни в теории, ни на практике и ни в одной стране на планете Земля не уполномочен продавать личный труд работника. Цели профсоюза абсолютно иные. Это, конечно по Марксу (ты хотя бы открой его на досуге, заодно с обложки пыль сотрёшь.
Первая, и самая главная - соблюдение действующего закона в трудовых отношениях членов профсоюза.

Из личного - два месяца назад устраивался дворником. Работодатель устроил с 20% северных. Хотя членом профсоюза я не являюсь (просто не успел) и в него я не обращался, но этот момент меня не устроил - не буду работать на таких условиях. Но сложилось так, что местному работодателю и профсоюзу очень нужно было. что бы именно я работал на этом месте. Он, "профсоюз", сам нашёл соответствующие справки, я вообще не в курсе где и как, позвонил и сказал - Вас Сыктывкар устраивает с 80%, будете работать?
Профсоюз сделал по своей инициативе только одно - восстановил справедливость, то есть действие закона - это ещё одна функция профсоюза. Моя, и только моя инициатива продать свой труд, а не профсоюза.

Ни одна общественная организация не имеет полномочий продавать чей-то труд - посмотри так любимую тобой Конституцию РФ.
Впрочем, доказывать тебе что-то не собираюсь - если тебе так хочется, то пусть будет.
18. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 20:42)
Для шибко одаренных - пока существует капитал и наямная рабочая сила, между ними всегда будет конфликт - один как можно дешевле купить рабочую силу, другой как возможно дороже продать свою рабочую силу. Для этого была образована общественная организация - профсоюз. Все просто умник.
17. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 20:38)
Это у Маркса и в жизни, один в поле не воин, тем более в настоящей жизни. Не каждому дано быть борцом и действовать по одиночке. Сам сказал деньги копить юристу, следовательно это уже не один боец - борец, а команда и т.д.
16. bylina_andrey   (23 декабря 2017 20:25)
"...основная задача общественной организации как можно дороже продать труд работников..."
Мочалов???
Это у К.Маркса???
15. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 19:25)
14. bylina_andrey (Сегодня, 19:05) И такое мнение имеет право на жизнь, но это только в книжках один в поле воен.
______________________
Профсоюз это общественная организация - один за всех и все за одного и т.д., основная задача общественной организации как можно дороже продать труд работников, а это возможно только сообща - быть членом общественной организации - профсоюз. И еще профсоюз это не благотворительная организация.
________________________
Отстоять себя могут только единицы.
14. bylina_andrey   (23 декабря 2017 19:05)
13-му.
Не рыпнется? Так это проблемы работника.
Один работник очень даже рыпнулся против администрации. Просил с Гурьева всего-то законные 220 тысяч, а суд ему насчитал даже 700. Никаким профсоюзом и не пахло.
Аналогично - у тех, кто работает у ИП в малом и микро бизнесе, никогда не было и нет профсоюза в подавляющем большинстве, но законов на охране их трудовых прав хватает, а судов, тем более, предостаточно.
А про зарплаты в конвертах не слышали? Профсоюз должен это решать?
Так что дело не в профсоюзе, его лидере и подавно не в К. Марксе, дело в человеке - согласен продавать свой труд при этом с нарушениями от работодателя - твоё дело.

А про сами профсоюзы тоже как вариант решения - не нравится профсоюз, не вступай или выходи, а те деньги, что платил на жировку профсоюзных боссов откладывай на юриста на будущее. Всё очень просто и вывод один - решать только тебе, а не кому-то за тебя.
Так вот не хотят первого, а нужно второе.
13. 12-му Борисычу   (23 декабря 2017 18:15)
Да все правильно Борисыч пишешь. Только вот "Капитал" из твоих аппанентов точно никто читать не будет. Для этого надо чтобы в голове было содержимое для усвоения информации, а не только для того чтобы истерично стучать по клаве.
К большому сожалению сейчас на производстве реально нет вожаков способных за собой повести рабочих в вопросе переизбрания руководства профсоюза. А без вожака простой рабочий никогда не рыпнется против как работодателя, так и профсоюзного лидера.
12. Мочалов Л. Б.   (23 декабря 2017 17:40)
11. 8-му (Сегодня, 07:04) Повторяю для шибко одаренных, суд это не шахматы. В суд я хожу не играть, а предоставлять интересы граждан.
По вопросу од профсоюзу. Повторяю считал и считаю, что каждый работник обязан быть членом профсоюза,в своих интересах. Если плохо работает профсоюзный лидер переизбирайте. Своим опусом ты действуешь в интересах работодателя. Разделяй и властвую. Почитай капитал Маркса, там написано все верно и актуально сегодня.
11. 8-му   (23 декабря 2017 07:04)
эт точно. только мочалов суды выигрывает, один юрист на всю воркуту. каждый день тысячи ходят на работу и делают выполняют свои обязаности за деньги, но не орут на каждом углу о своих заслугах.
а мочалов продажным профикам оды поёт. прочти что он пишет.
10. Мочалов Л. Б.   (22 декабря 2017 19:40)
8. Брависимо (Сегодня, 12:28) По вопросу профсоюзов. ...Работники сами виновны. Никто не запрещает переизбирать председателей, избирать достойных, которые будут работать, в конце концов заставлять работать. Это единственная общественная организация которая необходима рабочим. Поэтому считал и считаю, что каждый работник обязан быть членом профсоюза. И самое главное в чем беда, профсоюз это не благотворительная организация, однако многие профсоюзы так и продолжают быть благотворительными организациями и не занимаются своим основным предназначением, как можно дороже продать рабочую силу работодателю, используя при этом и право на забастовку.
9. Правосудие   (22 декабря 2017 16:10)
Слишком много букв. Но информация очень полезная. На профсоюзы сейчас нет никакой надежды в свою защиту. Спасибо Мочалову, хоть так узнаешь как можно отстоять свои права.
8. Брависимо   (22 декабря 2017 12:28)
Молодец Борисович! Мужик реально делает свое дело. Не то, что некоторые здесь бездельниики и бездари, которые в жизни только и умеют вечно скулить и стонать по каждому поводу, как впрочем и в данной теме! Борисыч, эти бездельники скрытно тебе завидуют, вопрос только черной или белой завистью. И по этой причине регулярно извергаются желченесущими потоками фекалийного поноса!
И по поводу профсоюзов. Данные организации, в современных реалиях, являются скорее всего бутафорской ширмой защиты даже не работников предприятий, а скорее работодателя. А по сему Карфоген должен быть разрушен!
7. Мочалову   (22 декабря 2017 10:32)
Леонид Борисович, а что там лихими политтехнолагами? Когда получат по заслугам, и почему прокуратура отказалась от апелляции? И почему эти проходимцы до сих пор при должностях?
6. Мочалов Л. Б.   (22 декабря 2017 09:58)
Для шибко одаренных. Суд это не шахматы в суде не играют. Если я проиграл, а почему тогда решение суда в пользу Лухверчика?
_____________________
5. Дед Пихто (Сегодня, 09:51) получил деньги и плюнул в спину - гнилой человек...
Не плюнул, а выразил свое мнение. Считал и считаю, что каждый рабочий должен состоять в профсоюзе. Кто нежелает быть членом профсоюза, будут платить деньги юристам, что бы получить то что прописано в колдоговоре. Скупой платит дважды. Все просто.
5. Дед Пихто   (22 декабря 2017 09:51)
получил деньги и плюнул в спину - гнилой человек...
4. Для 3   (22 декабря 2017 09:37)
И проиграл,бездарь. wink
3. Мочалов Л. Б.   (22 декабря 2017 09:31)
2. Так точно (Сегодня, 02:39) Профсоюз разваливают вот такие как Лухверчик, а не я. Я просто делал свою работу и представлял его интересы за его деньги.
2. Так точно   (22 декабря 2017 02:39)
Леонид Борисович, всё правильно вы делаете, разваливайте эти профсоюзы, пусть Северсталь гнёт поодиночке особо прытких и недовольных, Вы же в своём профсоюзе железнодорожников опыта набрались в качестве лидера!
1. Топикстартеру   (22 декабря 2017 00:40)
Леонид Борисович, а адвокатом у Лухверчик В.В. на суде вы были?
Имя:*
Комментарий:
b
i
u
s
|
left
center
right
|
emo
youtube
color
|
hide
quote
translit